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原标题：让胡路区委组织部以解决国企退休党员切身利益和联系服务党员“最后一公里”为目标
“四个强化”助推国企退休党员服务管理工作提质增效
机关“能力作风建设年”活动开展以来，让胡路区委组织部以解决国有企业退休党员切身利益和联系服务党员“最后一公里”为目标，转变作风、推动工作、精准服务，推动基层党组织建设提质增效，使国企退休党员移交后归属感、认同感、使命感得到显著增强。
强化政治领导力，确保责任落实具体化。不断丰富地企共建内容，双向推动国有企业退休党员融入基层党组织，协调地企双方共同制定国有企业退休党员党建联席会议成员单位职责，签订共驻共建框架协议，制定议事决策制度、联络沟通制度，加强对国有企业退休党员服务管理的政策指导、业务培训、管理监督，以街道“大党工委”社区“大党委”建设为载体，由包保区级领导担任街道“大工委”第一书记，吸纳66家油化企业二级单位相关负责同志兼任街道社区党组织副书记或委员，召开街企联席会265次，签订共建协议175份，协商解决退休群体急难问题536件，确保国有企业退休党员服务管理工作取得实效。
强化基层凝聚力，确保组织建设规范化。突出街道党工委组织引领作用，抓好国有企业退休党员组织生活工作。各街道党工委坚持“三贴近”原则，即贴近实际、贴近工作、贴近党员，实行分层分类实施，丰富学习内容，不断提升“三会一课”的针对性和实效性。同时，各街道积极探索“党建引领+网格化管理”的有效路径，通过构建“街道党工委+社区党组织(支部)+网格党支部(小组)+楼栋(网格)党员中心户”立体网络，在网格上组建759个党小组、16个党支部，发展网格(楼栋)党员中心户1520户，推动退休党员充分参与基层治理。
强化基层保障力，确保联建共管常态化。坚持力量下沉、管理共担，以专职和兼职、公开选聘和区间调配相结合，建立专职党务干事队伍，将年富力强、素质高、专业精的党建专干充实工作一线，专门从事退休党员管理服务工作，让退休党员感受到组织关怀就在身边。截至目前，各街道共配备党务专职干事32人。按照可开放、可集约、可共享原则，协调油田对辖区文化体育活动场所、党群服务中心、社区卫生服务中心等各类资源阵地进行梳理，面向退休党员、油化职工予以公布开放，共同投入资源更新完善辖区内各类活动阵地及服务设施，切实让退休党员享受地企双方的共同服务，吸纳辖区各类活动阵地及服务设施97处作为基层党群服务阵地。
强化服务推动力，确保组织关爱温馨化。全力建好建强“党员之家”，充分调动辖区艺术团队、兴趣爱好团队吸收退休党员参与活动，精心设计孵化符合油田退休党员特色需求的团体组织、特色活动，吸纳集中居住地退休党员进活动学习场所，参加兴趣爱好团体、社团组织。截至目前，各街道共成立孵化特色团队145个。针对年老体弱、行动不便、身患重病的党员，定期开展上门服务、送学到户、关怀慰问等活动;针对外出“候鸟”党员实行跟踪管理，建立数据库和管理明细台账，实时掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。4月份以来，慰问高龄弱困及老会战党员679人，跟踪流动党员1052人，与原企业单位或子女建立联络机制共2749人。
大庆日报社全媒体记者 徐卫
