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原标题：市纪委监委瞄定“提能力、强作风”目标，探索系统实施“四三工作法”
推动重复举报治理工作取得实效
大庆网讯(大庆日报社全媒体记者 肖瑶)机关“能力作风建设年”活动开展以来，市纪委监委瞄定“提能力、强作风”目标，注重结合工作实际，不断拓展工作思路，探索系统实施“四三工作法”，推动重复举报治理工作取得实效。
在责任上建立“三项机制”，充分调度多方力量。市纪委常委会多次调度信访工作，并专题研究《进一步深化重复举报治理工作方案》，安排分析了肇州、肇源区域重复举报情况，从解决重复举报问题推动纪检监察信访工作提升。制定《大庆市纪委监委领导班子成员接待群众来访工作制度》《大庆市纪委监委领导班子成员接访工作方案》，每日安排1名班子成员在窗口接访，实行“首接负责、一案到底、结案反馈”，防止“新访”变“重访”。制定《大庆市纪委监委领导班子成员包保重复检举控告件方案》，实行“四包五有”机制，开展分类处置化解，市本级班子成员每人包保1件典型案件，并指导县区纪委监委同步跟进。
在执行上采取“三项举措”，推动问题清底化解。聚焦主业“抓源头”，坚决遏制增量。探索“主动信访”模式，对苗头性问题早发现、早解决，对新发生的重复举报先查快处，对实名检举控告及时反馈，将举报解决在初始阶段、消化在本级当地。提前排查预警，依托检举举报平台，强化动态排查和信息共享，采取工作提示、电话提醒等方式，督促承办单位妥善处置。确保质量“清老底”，着力化解存量。探索“领办+提级+交叉”办理模式，把重复举报案件查清查透。对于涉及重点行业领域、反映问题突出的重复举报，由市纪委监委牵头组织，采取专班驻地、跟进指导等方式领着干。复杂案件提级办，针对部分时间长、跨度大、涉面广的“钉子件”、“骨头件”，果断提级办理。针对肇州、肇源两县重复举报突出问题，安排分管领导统筹，由联系两县监督检查室负责指导交叉查办。精准施策“后半程”，确保案结事了。对所有报结案的重复举报案件，召开集体评议会逐个过筛，对查处不到位的、逐个问题进行复核。对于业务内重复举报已处置得当，而举报人依然不服的，精准剥离业务外问题，督促接力推动问题解决，目前已剥离属于其他职能部门管理问题9个。年初以来，全市共梳理交办重复信访举报43件，其中被确定为省纪委典型重复举报案例9件，截至目前，典型重复办结率100%，查实8件，立案8件12人。
在考核上实行“三项制度”，释放考核评价效能。将重复举报治理工作首次纳入市纪委监委“一评四考”年度考核办法，推进信访积案化解集中攻坚。将重复举报复查复核、实名反馈、吸附化解等情况作为重点调度内容，对工作推进不力的，帮助“把脉问诊”。将重复举报治理工作纳入市纪委监委“集体评议会制度”，班子成员、审理、案管、信访等部门对承办部门及县区重复举报办理情况逐件评议，共提出问题12个，整改建议7条。
在督导上倒逼“三方责任”，确保综合治理成效。督实党委(党组)主体责任，纪检监察业务内问题已核查处理到位后，因相关党委(党组)解决群众合理诉求不及时、不到位，或思想疏导不够、稳控不力形成重复信访，造成不良影响的，视情追究相关单位责任人责任。压实首接首办责任，针对重复举报案件“多头”举报较多情况，制定《大庆市纪委监委关于进一步深化重复举报治理工作方案》，明确提出首接首办原则，承办部门一案到底，直至化解，一次性办结。问实案件办理责任，复查复核不到位，或在复查过程中走过场、遗漏重要问题线索的，措施不力、敷衍应付、推诿扯皮等未按要求完成工作任务的，由分管领导约谈相关单位负责人，并视情节予以追责问责。
