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12月10日下班时间，采油四厂第三作业区注采310班党支部书记郝大伟在“工分表”上为采油工梁生华和计量工姜丽平分别记上了3分和2分。
如今，挣工分吃“大锅饭”的时代已成为历史，在注采301班怎么又冒出了“工分”制?原来，此“工分”非彼工分。以前的农村“工分制”是按劳动给予奖励，这个班组的“工分”制是从提高员工的安全意识出发，采取的一项创新举措。
在第二季度自查时，班干部发现员工在日常安全生产管理中经常“开小差”：不是操作时忘带安全帽，就是工服穿戴不规范。“小洞不补，大洞吃苦”，是病就得早治。班干部参照HSE检查细则，根据安全抽查、岗位自查和员工互查的不同结果和级别制定出ABCD类打分标准。即优异是A类积5分，良好是B类积3分，一般是C类积2分，如发现问题是D类，不仅不计分，视问题严重程度还得倒扣分。每隔一段时间，班子成员会根据“工分”制，为大家算算账。评选上“月冠军”、“年度总冠军”，给予相应奖励;一旦评上“烂番茄”的倒数第一特别奖，胸前会别上金灿灿的大花“示众”一周。
青工赵玉鹏是今年7月调入该班组的。刚开始，他对身边同事存在的安全细节问题瞧不惯，并多次纠正。久而久之，他也被“熏陶”了。“只要干好活就行，何必在乎那些细节。”然后，他的这种安全麻痹思想被新执行的“工分”制狠狠地删了一记耳光。8月安全检查时，他得了好几项D，工分拿了个负7，这下大金花一带，在全班组“露脸”了，不仅自己难堪，也让同事暗自警醒。自此以后，赵玉鹏严格按照安全规定上岗，在复查中摇身一变，成了A类的“优秀生”，受到了奖励。由于他的示范作用，让员工们对“工分”制从最初的不屑一顾变成了现在的青睐有加。记分表由最初的一周一换，改成了现在的三天一换，员工们经常挤在公示栏前看工分、相互勉励，成为这个班组的一道特殊景致。
实施“工分”制带来显著的变化。在三季度检查中，各类安全问题对比上季度减少了近70%，员工“我重细节、我要安全”的意识与日俱增。“‘工分’制好不好，员工们最有发言权，不仅激励大家主动规避安全隐患，更有效调动参与安全管理的积极性和主动性。”谈到取得的效果，班长倪鹏飞欣慰地说。
通讯员 李欣悦
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