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原标题：肇源县深入贯彻落实“新时代龙江人才振兴60条”，全面提高引才待遇
提高“硬待遇”做好“软保障” 让人才“引进来”“留得住”
大庆网讯(大庆日报社全媒体记者 徐卫)“新时代龙江人才振兴60条”发布以来，肇源县通过打造“链式”跟踪培养服务、提高高层次引进人才待遇保障等措施，建立高层次人才精准服务体系和构建人才安居体系，确保各类人才能够“引得进、用得上、留得住、出成果”，为肇源县域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
提高“硬待遇”，构建人才安居体系。该县研究制定《进一步提高肇源县“引进人才”待遇保障的工作意见》，为引进人才提供优厚的福利待遇，包括提高安家费执行标准，新增生活补助、交通补助、住房保障、医疗保障等4项福利待遇。制定配偶随迁、子女择校等配套政策，畅通专业技术人才晋升渠道，开通人才服务窗口，实施人才公寓工程，改善人才居住条件，努力解决人才住房的后顾之忧，让引进人才能够在这里安心扎根、专心工作、舒心生活。
做好“软保障”，建立精准服务体系。该县创新青年人才培养机制，通过建立“跟踪培养”机制，形成青年人才“链”式服务，助推青年人才挑大梁、当主角。强化学习培训，抓好思想教育根本，围绕政治教育、业务技能、廉政教育三方面，提升干部综合素质。坚持严管厚爱，打造“专员跟踪”“师徒结对”“政治体检”三驾马车，抓实干部跟踪培养机制。实施压担锻炼，坚持一线压担、多岗锻炼、储备管理，安排年轻干部走近“窗口”、多下村屯，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行精准培养。
激发“新活力”，发挥人才之家作用。该县将关心关爱外地人才工作作为年度人才工作座谈会的一项议题。开展“青年人才论坛”、“人才成长沙龙”、体育比赛等拓展活动。每年组织一到两次青年人才赴基层大调研活动，了解基层实际工作情况，提升解决实际问题的能力。每年在青年人才中开展“爱岗模范、业务精英”优秀模范评选表彰活动。每季度开展一次青年人才工作生活困难问题服务化解活动，帮助青年人才尤其是外地人才解决后顾之忧，为广大人才在肇源县干事创业提供坚实保障。
