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原标题：提高硬待遇，做好软保障，肇源县不断激发人才内生动力
多措并举 让人才“引得进出成果”
为全面贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，肇源县通过打造“链式”跟踪培养服务、提高引进人才待遇保障等措施，建立高层次人才精准服务体系和人才安居体系，确保各类人才能够“引得进、用得上、留得住、出成果”，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
首先，在提高“硬待遇”方面，该县研究制定了《进一步提高肇源县“引进人才”待遇保障的工作意见》，为引进人才提供优厚的福利待遇，包括提高安家费执行标准，新增生活补助、交通补助、住房保障、医疗保障四项福利待遇。制定配偶随迁、子女择校等配套政策，畅通专业技术人才晋升渠道，开通人才服务窗口，实施人才公寓工程，改善人才居住条件，努力解决人才住房的后顾之忧，让引进人才能够在这里安心扎根、专心工作、舒心生活。
其次，在做好“软保障”方面，该县通过建立“跟踪培养”机制，助推青年人才挑大梁、当主角。为了实现这个目的，相继开展了强化学习培训，提升干部综合素质;坚持严管厚爱，打造“专员跟踪”“师徒结对”“政治体检”三驾马车，抓实干部跟踪培养机制;坚持一线压担、多岗锻炼，安排年轻干部走近“窗口”、多下村屯，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行精准培养。
第三，在激发人才“新活力”方面，开展“青年人才论坛”、“人才成长沙龙”、体育比赛等拓展活动。同时，有计划地推出一系列针对性活动，包括每年组织一到两次青年人才赴基层大调研活动，每年在青年人才中开展“爱岗模范、业务精英”优秀模范评选表彰活动，每季度开展一次青年人才工作生活困难问题服务化解活动等，为广大人才在肇源干事创业提供坚实保障。
大庆日报社全媒体记者 李慧呈
