原标题：提质增效、关心青年、关爱员工，他都有办法——
热心肠的书记点子多
在大庆油田通勤服务公司中区分公司二十三车队有一个“点子”书记。在员工眼里，他是出了名的热心肠、点子多。
(相关资料图)
员工们谁工作中遇到点困难事儿，生活中遇到点烦心事儿，第一个想到的人准是他。他就是车队的党支部书记王士军。
提质增效有“亮”点子
由于车队驻地偏远，修保能力十分薄弱，车辆一旦出现故障，需要将车开到20公里外的小修班。
为解决这一问题，王士军想出了个“亮”点子，他在车队组织喜欢机修的青年成立修旧工作室，负责车辆易损零部件的修理以及车辆的救急工作。
在王士军的带领下，修旧工作室相继攻克了维修起动机、发电机、刹车分泵等技术难题，更承担起了车队的救急工作。特别是通勤服务公司党委党建“4+1”重点工作开始后，修旧工作室先后完成出挤黄油擀面杖、尿素加注泵等有助于降本增效的技改6项，目前，共结余7万余元。
他还带领青年主动承担起厂区车库、办公楼地砖的修复、厂区环境的综合治理以及车辆小修、一保等工作。仅一保这一项工作，就累计节约空驶路程3.6万公里，节省燃油费6.6万元。
关心青年有“新”点子
2013年至2015年，连续3年有青工入厂，为车队注入了新鲜血液。青工的平均工龄短，与老师傅比起来还有一定差距。如何组织、培养、激起这些青年人的潜能与实力，让队里既能用得上、用得好，又能让青年人想着干、干得好，一时成了队里的难题。
王士军把党建工作延伸到团建工作，积极与青工沟通，并结合青工特点，创新搭建平台。
车队有几名青年平时爱好写作，王士军就组建了畅想青春写作社，并筹建了车队报纸《二十三队刊》。目前，《二十三队刊》已经出刊40期，得到了分公司一致好评。写作社累计在市级媒体投稿100多篇，为分公司的文化建设、提升公司软实力提供了巨大帮助。
关爱员工有“真”点子
干好党支部书记，少不了菩萨心、婆婆嘴，员工的冷暖疾苦要时刻挂在心间。王士军经常说，员工的事就要当成自己的事儿去办。他也经常这么做。
车队的小杨平时总是捧着手机不放，开会也不愿意听，培训也心不在焉。班子对他进行批评教育，不想，年轻人火气大，开会压根就不去了。
王士军了解到，小杨与爱人和孩子两地分居，聚少离多，照顾老人和孩子的重担都落在妻子一个人身上，总放不下手机是惦记着爱人和孩子。于是，王士军有空就去寝室找小杨谈心，减少小杨的孤独感和压力。王士军的关心激发了小杨在工作中的劲头，不仅开会专心认真，性格也变得开朗了，还总结了一套《防御性安全驾驶》安全心得分享给同事，还帮同事避免了一场交通事故。
特别是在分公司十厂前线最需要人的时候，小杨主动请战，扎根在十厂前线，负责19辆车的安全工作。凭借着出色表现，小杨还在2019年被公司团委评选为“十大杰出青年”。
对于王士军，员工们都说：“有了这样一个好书记，啥都不是难事儿了!”
车队党支部在王士军的带领下，相继涌现出油田公司“杰出员工”张嘉宇、油田公司“巾帼先进个人”张颖、公司“先进员工”黄璐等叫得响、过得硬的典型。
文/大庆日报社全媒体记者 陈经宇 摄/鲁哲新
