原标题：抓培训、严管理、兴产业、善激励，我市持续激发驻村干部干事创业热情，为乡村振兴注入强大动力
扎根乡村谋发展 真帮实扶促振兴
真情真意真帮扶，同心同力同温暖。我市高度重视驻村帮扶工作，通过强化制度建设、坚持党建引领、压实监管责任、加强培训指导、巩固发展产业、落实待遇激励等一系列举措，激发驻村干部干事创业热情，不断提高驻村帮扶工作质量。
(资料图片)
市委组织部驻村办相关负责人说，全市现有132支驻村工作队、183名驻村第一书记、447名驻村干部扎根基层、驻村帮扶，为全市乡村振兴注入强大动力，2022年12月，我市林甸县接受国家评估检查驻村工作获得满分。
2022年，我市开展了驻村帮扶工作规范化水平提升行动，加强对驻村干部的日常管理，市委组织部印发了《关于规范化开展驻村帮扶工作的实施意见》和《大庆市驻村第一书记及工作队管理考核办法》，建立健全驻村帮扶长效机制;下发《关于进一步加强驻村帮扶考核的通知》对考核涉及到38项具体内容，逐项分解、压实派出单位和县乡管理主体责任，指导各级驻村工作队对标对表开展工作。
始终坚持党建引领，全面加强村党组织建设，以组织振兴推动乡村振兴。驻村第一书记带头落实“三会一课”制度，全年第一书记累计宣讲党课395次;对近两年来软弱涣散村党组织转化提升工作进行“回头看”，继续采取“四个一”措施进行集中整顿，加强走访帮扶力度、因症施策，确保了转化提升成效;坚持把党建资源转化为发展资源、把组织优势转化为发展优势，推动打造成长型、标杆型村级党建示范点12个。
在驻村干部日常管理上，我市落实领导责任、强化督导检查、抓好问题整改，2022年共开展微信定位抽查35次、现场督导检查6次，下发通报8期，严格跟踪问效，严肃请销假制度落实，切实做到真抓实管，对发现的问题严格落实整改措施，通过建清单、强督导、压责任，推动各级驻村工作队对查摆的问题逐一、逐项解决。
在提升驻村干部业务能力水平方面，我市常态化开展全市驻村干部教育培训，开展能力素质提升培训班4期，培训2000余人次;按照全省驻村干部每月开展1次远程视频培训的要求，市驻村办定期成立督学组，以实地走访和微信视频抽查的方式进行培训督学，确保学习质量;市驻村办还组织测评竞赛6期，检验驻村干部的阶段性学习成果，营造了“以考促学、以考促记、以考敦行”良好氛围。
产业振兴是乡村振兴的基础和关键。在驻村帮扶中，我市牢固树立巩固发展立村产业项目理念，大力推行派出单位与第一书记和工作队所在村责任、资金、项目“三捆绑”机制，持续加大帮扶力度，累计帮助协调落实帮扶资金2899.9万元、建设项目90个，协调发放254.9万元物资;引导各级驻村工作队围绕持续稳定增收，推动富民产业建设，不断壮大集体经济。近年来，全市因地制宜打造耀先香瓜、宠物猫养殖、4A级嘎日迪旅游景区等特色产业项目150余个，全市482个行政村中集体经济年收入20万以上的村达422个;我市还坚决执行帮扶单位领导入村指导工作制度，2022年全市各驻帮扶单位主要领导到村指导工作386次、分管领导到村指导工作762次，入户走访21671户、帮助解决实际问题701个，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。
全市132支驻村工作队牢记使命，围绕基层重点工作真帮实扶，疫情防控期间，大家坚守岗位，积极配合派驻村做好疫情防控紧急预案、应急演练、信息流调、核酸检测、宣传防疫知识和舆论引导等工作;春种秋收期间，驻村干部们田间指导、入户帮扶，确保粮食颗粒归仓;各级驻村干部配合村“两委”持续加强对重点人群的走访监测，守好防返贫底线，2022年全市累计排查73945户，建立信息清单45299张。
我市还坚持在政治上激励、待遇上保障、生活上关心，全方位关心关爱驻村干部，推动驻村工作高质量发展。2022年，全市落实市派驻村工作队工作补贴225万元、市派驻村干部生活补助和交通费331.8万元;市驻村办落实经费3.6万元为市派驻村干部统一购买个人人身保险，每年安排各级驻村干部至少进行1次个人体检，并为驻村工作队配备常用的各类应急药品和急救箱;帮助协调解决驻村干部工作生活困难，确保安全驻村、安全出行、安全工作。
下一步，我市将坚持以“管、训、促、用”为鲜明主线，规范化开展驻村帮扶工作为有力牵动，推动各级驻村干部认真履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”的工作职责，确保驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴中充分发挥作用。
大庆日报社全媒体记者 崔义鑫
