原标题：不唯地域引进人才,不求所有服务人才,不拘一格用好人才
红岗区打好“三张牌”构筑人才强区“新高地”
【资料图】
扩面人才引进，优化人才服务，突出人才使用……近年来，红岗区以促进经济社会高质量发展为前提，立足事业发展实际，用心打好引进、服务、使用“三张牌”，不断建设高素质人才队伍，激发人才创新创造活力，着力构建人才强区“新高地”。
多措并举拓展渠道，打好人才“引进牌”
不唯地域，按需引才。紧盯“双一流”高学历人才，线上、线下组织开展人才高校行、区委书记进校园等活动，先后深入12所全国知名高校，开展各类招聘活动28次，引进“双一流”人才48名。瞄准实用人才，开展省内事业编制选调、定向岗位招录，引进专业人才74名。着眼基层人才，通过多种方式为镇、街道等一线引进人才78名。
丰富方式，助企引才。利用区域党建一体化平台，建立为企引才框架，助力油田企业引才762人。聚焦天然气产业优势，为瀚森、九环等民企引进人才72名。柔性拓展，借力引才。完善联系服务专家机制，直接联系专家124次，帮助解决问题37个，吸收专家意见52个。对接市区各类科技、农业专家深入企业、村屯81次，提供服务120余次。组建30人规模地企专家联合智库，解决环境保护、关键技术完善等问题72个。联系市级医疗、法律专家协会，建立48人规模支援专家团队，开展学术辅导、法律支持70余次。
联系关心提供保障，打好人才“服务牌”
不求所有，着力培育发展人才。先后开展电商讲座6轮培训480余人次，与东北石油大学继续教育学院合作培训8期，培训310余人次。实施村干部提升计划，126名村(社区)干部继续教育学历提升一个档次。
关心关爱，解除人才后顾之忧。免费提供韶华源人才公寓，解决人才住房租房问题68个、子女就学等生活问题32个。
夯实基础，加大基础保障力度。出台《村干部工作报酬指导意见》，村书记工资达到人均收入3倍左右，副职和24名村后备干部按照书记80%和70%兑现。面向村(社区)党组织书记专项招聘乡镇(街道)事业编制人员，4名村(社区)党组织书记选拔考录进入镇(街道)下属事业单位。推动“十大基地”建设，开发见习接收企业10家，动态提供企业实习实训岗位200余个，发放青年见习补贴13万元。
持续培养搭建平台，打好人才“使用牌”
不拘一格，用好人才。实施“优秀年轻人才培养选拔工程”，选拔优秀年轻机关干部22人，挂职到经济部门、国有企业、区属学校副科级岗位锻炼，已全部提拔重用。6名油田企业年轻人才到区委区政府挂职，6名区机关年轻人才到油田企业挂职，挂职结束提拔重用达到70%。
注重一线磨炼，选派年轻骨干到一线锻炼152人，补齐村级后备干部24人。先后提拔重用基层一线干部58人，重点培养发展年轻一线人才入党21人，村(社区)换届中，11名村级后备干部进入村“两委”，4名“90后”年轻人才干部选任为社区党组织书记。
坚持“大人才”观，近年来，已累计向省、市输送人才129人，其中科级以上领导岗位96人，分别占全区“双一流”大学人才引进308人的41.8%和31%，为各类人才提供更大舞台。
做好新时代人才工作，红岗区将全面贯彻落实中央、省、市人才工作部署，突出人才引领发展的战略地位，从加大引才力度、提升服务水平、建设人才基地“三大方面”发力，为加快建设“三个城市”、争当资源型城市转型排头兵提供坚实人才保障和智力支撑。
大庆日报社全媒体记者 徐卫
