原标题：打好引才、用才、留才“组合拳”，着力加强高素质专业化人才队伍建设
让胡路区吹响人才集聚“冲锋号”
着眼需求引人才，不拘一格用人才，不遗余力留人才……近年来，让胡路区始终坚持党管人才不动摇，紧紧围绕转型振兴发展中心大局，突出内育外引、区域统筹，打好引才、用才、留才“组合拳”，着力加强高素质专业化人才队伍建设,为区域经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
【资料图】
转变观念，着眼需求引人才
紧盯发展需要抓招引。结合招商项目落地、企业扩能升级，积极靠前服务，组建区、街道、社区三级人才服务专员队伍，打通与企业信息联络渠道，三年来，为辖区企业、项目招引500余人。特别是通过招引万达、大润发、大商等企业落户，有力推动了经营管理人才队伍的不断壮大。
紧盯民生保障抓招引。着力引进医疗卫生、教育教学、社会治理领域人才，不断提升公共服务水平。三年来，为区人民医院、喇嘛甸镇卫生院和14家卫生服务中心补充198人，为36家中小学校引进620人，招考社会工作者692人、网格员860人、辅警218人，切实满足了群众需求，也在疫情防控、基层社会治理中得到检验。
紧盯党政紧缺抓招引。树立不唯学历、不唯学校导向，进一步放宽政策，不再仅仅局限高端人才、“双一流”毕业生，更多的是把眼光向内、向下，吸引和留住本土人才。面向省内9所目标院校，大力强化区校合作，主动对接沟通，定向开展“书记进校园”推介活动，在满足人才需求的同时，尽量减少人才流失。近三年，通过选调生考录、人才引进、事业编招考等方式招引人才369人，其中本土人才244人。
拓宽渠道，不拘一格用人才
开展蹲苗锻炼，注重在基层一线、疫情防控、项目招商等领域育才识才，促进人才快速成长。先后抽调千名年轻干部参与疫情防控、信访维稳、市区巡察、项目建设等重点难点工作。组织新招考、引进的毕业生，到街道、喇嘛甸镇、防疫指挥部等基层一线实践锻炼，让新引进的优秀人才在基层实践中“蹲苗壮骨”。
实行双向挂职，统筹区域资源，强化内外联动，给各类人才搭建平台。对内开展上挂下派多岗位锻炼，先后选派11名机关干部到村级党组织挂任第一书记，选派25名年轻干部到街道、卫生等基层一线挂职，帮助人才拓宽视野、增长才干。
畅通成长渠道，在政治上关心、在成长上关注，建立“85后”“90后”年轻干部人才库，坚持优胜劣汰、能进能出，共储备159人，逐人建立成长档案，实施全链条跟踪式培养。开展优秀年轻人才培养选拔工程，面向引进人才、选调生，采取跨级挂职的方式，提前挂职到机关、街道、乡镇副职岗位，对表现优秀的，及时予以重用。三年来，先后提拔35岁以下年轻干部33人。
优化环境，不遗余力留人才
加强人才制度建设，全面落实《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代龙江人才振兴60条》，制发《让胡路区干部人才管理机制改革实施办法》《让胡路区引进人才培养管理办法》《关于进一步明确人才工作职责建立健全运行机制的意见》《区人才工作领导小组工作规则》，以制度建设推进人才工作规范化、常态化、精细化。
优化提升人才服务，建立党员领导干部联系服务专家制度及包保台账，21名处级干部、63名科级干部与辖区专家人才交朋友、结对子，常态化开展走访，帮助专家人才解决实际困难。
加大资金投入力度，每年区财政投入400余万元用于人才教育培训、体检等工作，投入50余万元为人才提供住宿、就餐、保洁等服务，帮助人才更快站稳脚跟、适应工作。
下一步，让胡路区将继续在开展人才引进、强化培养使用、落实政策待遇上下真功夫，统筹引进人才的管理、培养、使用，建设具有可持续发展能力的机动型人才队伍。此外，在人才住房、就医、食宿、待遇等方面加大投入力度，打造拴心留人的人才环境，奋力在“三个城市”建设进程中贡献“让胡路人才力量”。
大庆日报社全媒体记者 徐卫
