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原标题：紧盯事业需要，引进紧缺人才;搭建育才平台，提升培育质量;优化人才环境，营造宜居生态
萨尔图区厚植人才“沃土”赋能高质量发展
多渠道引进紧缺人才、多角度搭建育才平台、多方面优化人才发展环境……近年来，萨尔图区始终坚持党管人才不动摇，把人才作为振兴发展的动力源泉，将人才队伍建设与产业发展同步规划、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力，助力全区振兴发展。
紧盯事业需要，引进紧缺人才。聚焦企业发展所求。以“四大行动”为抓手，梳理企业人才需求，开展“援企稳岗”“重点企业用工”“大学生”专场线上线下招聘会20场，签订就业意向协议人数1933人。聚焦项目建设所需。坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。三年来，共签约项目87个，总投资额484.6亿元，新开工项目120个，计划投资210亿元，一批好企业、好项目为各类人才就业发展创造了平台、提供了机遇。聚焦民生改善所急。在公共服务方面，分类别引进法学、农学、医学等专业人才138人，提升了政务服务专业化水平;在教育方面，引进紧缺学科中小幼教师91人，持续推进萨区教育迈向优质均衡;在基层治理方面，通过公开招聘高校毕业生到社区任职61人，提升了基层社区工作人员队伍整体素质。
搭建育才平台，提升培育质量。搭建素质能力提升平台。各职能单位在本行业范围内大规模组织开展“业务大讲堂”“基本功大赛”“岗位大练兵”等活动，全面提升各类人才岗位适应能力，组织各类培训班330余期，培训干部人才2.2万余名。搭建高校合作平台。开展“区委书记进校园活动”，与哈尔滨理工大学、黑龙江东方学院等9所高校沟通对接，建立人才供需合作、协同培育、科研成果转化平台。建立优秀大学生实践锻炼常态化机制，出台实习实训补贴政策，为高校大学生到我区实习实训提供支持。搭建人才实践平台。选派16名骨干力量，组建8个招商专班，先后赴北京、常州、南通、哈尔滨等地，在招商中增进协调沟通能力;选派34名经济战线人才，服务全区500万元以上重点项目，在服务中增进业务能力;选派58名年轻干部，担任社区挂职副书记，在基层历练中增进处理复杂问题的能力，努力把“好苗子”培养成“真人才”。以中科创业园为主体、以中七路电商产业园区和经六街数字平台基地为两翼，构建人才创新创业主阵地。近年来，累计孵化本土企业40家，提供就业岗位830多个。
优化人才环境，营造宜居生态。政治上重视。大力提拔使用优秀引进人才，三年来共提拔重用引进人才44人。其中提拔30人、调任13人、转任重要职务1人。工作上支持。建立“编制周转池”，积极向教育、卫生、街道等部门倾斜，为编制紧张单位人才引进提供用编保障。加大政策支持力度，三年来，累计发放担保贷款3100万元，为返乡人才创新创业提供坚实保障。生活上关心。21名处级干部包联领军专家，82名科级干部包联科研人才，经常性开展走访慰问，切实为专家纾难解困。三年来，共走访专家人才249人次，征集意见建议212个，协调帮助解决工作生活实际困难117个。建立区级人才公寓，让各类人才在萨尔图区住得舒心、干得安心。
下一步，萨尔图区将在完善“大人才”工作格局、多措并举引才育才、提升人才服务保障等方面继续加大力度，奋力在“三个城市”建设中贡献萨尔图人才力量。
大庆日报社全媒体记者 徐卫
