原标题：多渠道引才育才，多方面尊才爱才，多举措管才用才
肇州多管齐下打造新时代“人才高地”
创新是第一动力，人才是第一资源。近年来，肇州县牢固树立人才是第一资源和人才优先发展理念，坚持党管人才原则，认真贯彻中央和省市委人才工作部署，结合县情实际，注重从引进、培养和使用等方面入手，突出抓好人才政策落实和人才作用发挥，推动全县人才工作取得新的进展和成效。
(资料图片仅供参考)
坚持外引内育，多渠道引才育才
引进高校人才。按照“县委书记进校园”宣讲活动总体工作安排，先后深入东北师范大学、哈尔滨师范大学等高校5次，“打捆引才”110人。开展线上招聘活动12场，提供岗位300余个，引进企业管理人才138人。特聘专家人才。特聘人才下乡服务“三农”，建立党员领导干部与专家人才定期联系合作制度，对接八一农垦大学、大庆师范学院等院校科技专家93人，开展农业技术服务50次，提出建议70余条，解决实际生产问题20个。培育本土人才。累计开展花卉园艺工、服装制作工、家用电子产品维修工等就业创业技能培训832人。
坚持关心关爱，多方面尊才爱才
落实人才福利待遇。出台《肇州县人才引进培养和管理实施意见》，为引进人才租赁公寓并免费入住，对研究生学历引进人才，给予一次性3万元安家费。组织开展联谊活动。县妇联、团县委等群团部门在“五四青年节”“七夕节”等时间节点，举办青年联谊会等活动3次，鼓励青年人才扎根肇州、奉献肇州。提供创业就业机会。创建肇州县青年创业孵化器，累计孵化小微企业50余家，办理创业担保523笔、8500余万元。
坚持管训促用，多举措管才用才
开展人才教育培训。注重线上线下相结合，实现人才教育全时段全覆盖。组织开展科级干部、选调生、驻村干部等各级各类培训班33期，累计培训3500余人次，对114名到村(社区)任职大学生指派导师，建立选调生成长档案55个。搭建实习实训平台。依托肇州经开区企业资源优势，在11家企业建立大学生实习实训基地，共计接待东北农大、八一农大、东北石油等高校实习生150余人次，提供优质实习岗位50余个。强化人才挂职锻炼。选派16名机关干部到市直单位挂职，35名科级干部到乡镇、社区、信访、乡村振兴等部门挂职，10名优秀干部到软弱涣散村任职第一书记，将12名优秀事业编干部纳入年轻干部储备库，给予重点关注培养。2021年县乡换届中，共有52名优秀年轻人才进入乡镇和机关单位领导班子。
下一步，肇州县将继续深入学习国家省市关于人才工作规划、方案、实施意见，严格贯彻落实新时代人才振兴60条政策措施，超前谋划引才工作，提前谋划未来3年引进人才工作，为开展引才工作打好坚实基础。重点引进本土人才，在引才上重点向本土人才倾斜，加强人才培养。加大合作对接力度，加强与省内重点高校和驻庆高校沟通对接，在大学生实习实训和科技项目转化合作上有新突破。
大庆日报社全媒体记者 徐卫
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