原标题：肇源县抓实用人、制度、考核和激励，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接凝聚内生动力
“四抓四强化”管好用活驻村帮扶队伍
行稳致远必须强“根”铸“魂”，凝心聚力方能“扬帆远航”。肇源县始终高度重视驻村帮扶队伍建设工作，坚持抓选人用人、抓制度建设、抓督导考核、抓激励保障，持续发力锻造政治过硬、真帮实干、作风优良的驻村帮扶队伍，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接凝聚内生动力，实现组织满意和群众称赞的喜人成效。
(相关资料图)
62名驻村干部扎根乡村
“我们严把用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。”肇源县相关负责人表示，通过“单位推荐+个人自荐”和“派出单位初审+组织部门联审”相结合的“双荐双审”方式，将政治过硬、真帮实干、作风优良的干部选派到乡村振兴战略前沿。目前，全县共选派62名驻村干部到15支驻村工作队和17个党组织软弱涣散村。
肇源县还建立选派轮换一个月“过渡期”和派出单位“定向选派”制度，确保结对帮扶不断档、不脱节，全县累计留任驻村干部19人，确保巩固脱贫成果各项任务持续有效落实落地。
每年进行全覆盖培训
肇源县以制度建设确保帮扶实效，制发《肇源县驻村帮扶工作要点》，健全季度汇报、签到考勤、请假销假、考核奖惩和督查检查制度，制定驻村工作队内业检查标准细则。围绕“建强组织，兴村富民、提升治理、为民服务”四大工作职责等内容，每年对驻村干部进行全覆盖培训。
同时，通过应会抽查测试，检验工作队纪律保持和业务水平，并围绕教育、医疗、饮水、住房等关键指标，累计化解矛盾纠纷50余起，帮助实施基础设施项目20余个，协调帮扶资金43.2万元，受益群众达8568人次。
狠督严查确保履职效果
肇源县全力抓实驻村干部督导考核，确保履职成效。在管理机制上，推行“周抽查，月暗访、季走访、年考核”的4项工作举措，全面加强日常管理工作;在督查考核上，深入15个驻村工作队，累计开展调研、督导、视频抽查30余次，下达督查整改意见11份，各级督查暗访发现问题全部完成整改;在结果运用上，严格执行“三个严格”制度，对不按要求驻村、工作履职不力的驻村干部，严格追究主体责任和相关责任人责任，严格取消评优评先资格、降低绩效考评等次，严格全县通报批评处理。
关心关爱抓实激励保障
肇源县坚持严管与厚爱相结合，在待遇保障、工作支持、心理关怀、政治激励上下足功夫，解决驻村干部后顾之忧。坚持按照标准足额落实驻村干部生活补贴、交通补助等待遇，派出单位为驻村干部安排好健康体检和购买人身意外险，乡镇党委为各驻村工作队配置办公和生活场所，改善驻村条件，保证驻村干部安心吃住在村。
同时，建立健全沟通联系机制，组织部门、选派单位、乡镇党委与驻村干部开展常态化谈心谈话，及时了解驻村干部的思想、工作、生活等情况，畅通收集意见建议渠道，着力解决驻村干部实际困难问题，对工作成效好、在各项督导考核中成绩优异的驻村干部，优先提拔重用和职级晋升，着力营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
大庆日报社全媒体记者 崔义鑫
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